Contoh Surat lamaran Kerja – Dalam membuat surat lamaran kerja butuh pengetahuan tentang tata bahasa dan tata tulis yang baik dan benar. Setiap surat lamaran biasanya mempunyai contoh masing-masing. Seperti contoh surat lamaran CPNS mempunyai format sendiri untuk ditulis ulang oleh Pendaftar dan biasanya di tulis tangan.
Pada tiap Instansi, entah itu perusahaan atau Pendidikan punya standart masing-masing sehingga Anda perlu belajar bagaimana seharusnya membuat surat lamaran kerja yang sesuai dengan apa yang diharapkan.
Nah untuk itu kami mengulas bagaimana contoh surat lamaran pekerjaan yang cocok sesuai dengan spesifikasi yang akan didaftar sehingga anda punya nilai baik di mata HRD perusahaan atau Pemimpin instansi. cekidot.
Isi Utama
Contoh Surat Lamaran Kerja PT
Banjarnegara, 23 Desember 2018
Kepada Yth :
HRD PT Qwords Company International
Di Bandung
Dengan hormat,
Berdasarkan informasi yang saya peroleh dari Internet bahwa perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin saat ini memerlukan pegawai sebagai SEO Spesialist. Oleh karena itu saya mengajukan permohonan untuk mengisi posisi tersebut.
Saya Lulusan Sarjana Teknik Informatika, jujur, disiplin, berpenampilan menarik, bertanggung jawab, serta dapat bekerja sama dalam tim maupun individual. Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Badrun Khalifa ,S.T.
Tempat/Tgl Lahir : Banjarnegara, 28 Januari 1995
Alamat : Jalan Raya banjarnegara no 51 Jawa Tengah
Agama : Islam
Kebangsaan : Indonesia
Nomor HP : +68-856-0200-8220
Email : badrun@gmail.com
Status : Belum Menikah
Sebagai bahan pertimbangan bagi Bapak/ Ibu bersama ini turut saya lampirkan :
- Photo copy KTP
- Photo copy Ijazah
- Photo copy Transkrip nilai S1
- Curiculum Vitae
Demikianlah surat permohonan kerja ini saya buat dengan sebenar-benarnya, besar harapan saya sudilah kiranya Bapak/Ibu dapat menerima saya bekerja di perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin. Atas perhatian Bapak/Ibu sebelum dan sesudahnya saya ucapkan terima kasih.
Hormat saya
Badrun Khalifa ,S.T.
Contoh Surat Lamaran kerja di Universitas / Sekolah
Yogyakarta, 12 Februari 2019
Kepada Yth, Bapak Rektor
Universitas Negeri Yogyakarta
Up. Wakil Rektor II
Di
Tempat
Dengan hormat,
Yang bertanda tangan dibawah ini, saya :
Nama Lengkap : Sandy Setu
Tempat Tanggal Lahir : Bantul, 16 Juni 1996
Jenis Kelamin : Laki-Laki
Pendidikan Terakhir : Sekolah Menengah Atas
Dengan ini saya bermaksud mengajukan lamaran pekerjaan pada perusahaan yang Bapak pimpin, untuk mengisi posisi Satuan Pengamanan Kampus (Satpam). Untuk bahan pertimbangan Bapak saya lampirkan :
- Daftar Riwayat Hidup (CV)
- Pas fhoto berwarna (terbaru) ukuran 4 x 6 sebanyak 3 (tiga) lembar
- Fotokopi ijazah SMU/SMK/ Sederajat yang dilegalisir
- Fotokopi Sertifikat Pelatihan Satpam Gada Pratama yang dilegalisir
- Fotokopi Kartu Tanda Anggota (KTA) Satpam yang masih aktif
- Fotokopi Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang dilegalisir
- Surat Keterangan Sehat dari Dokter Pemerintah, yang terdiri atas “
- Keterangan Sehat Jasmani dan Rohani
- Surat Keterangan Bebas Narkoba (SKBN) yang dilengkapi hasil Laboratorium dalam 1 (satu) bulan terakhir
Demikian surat permohonan ini kami sampaikan sebagai pertimbangan bapak. Atas segala perhatian bapak, saya haturkan terima kasih.
Hormat saya,
(TANDA TANGAN)
(Sandy Setu)
Surat Lamaran Kerja CPNS Kementerian
Perihal : Lamaran bekerja
Lampiran : 1 (satu) berkas
Yth. Menteri Pendidikan Nasional
Melalui
Yth. Rektor Universitas Pendidikan Indonesia
di
Bandung
Dengan hormat,
yang bertanda tangan di bawah ini :
N a m a : Merina Wulansari
Tempat / tanggal lahir : Jepara, 18 Maret 1994
Pendidikan terakhir/tahun : S2 Pendidikan Guru Sekolah Dasar
Agama : Islam
Alamat : Jalan Mawar Indah no 01 Jepara, Jawa tengah
Dengan ini saya mengajukan permohonan bekerja sebagai tenaga Pendidik pada Universitas Pendidikan Indonesia.
Sebagai bahan pertimbangan Bapak, bersama ini saya lampirkan syarat-syarat yang diperlukan.
Demikian permohonan ini, dengan harapan Bapak dapat mengabulkannya.
Atas perhatian dan bantuan Bapak, saya ucapkan terima kasih
Bandung, 28 Januari 2019
(TTD)
Merina Wulansari
Anda lihat iklan lowongan kerja di koran atau internet yang sesuai sama latar belakang pendidikan Anda. Lalu, Anda buat surat lamaran untuk tempat itu serta kirimnya ke alamat perusahaan yang dituju.
Sebulan berlalu. Dua bln. berlalu. Tiga bln. hingga enam bln. berlalu. Tetapi, tetaplah saja tak ada panggilan dari perusahaan itu untuk Anda.
Kecewakah Anda? Peluang besar, ya.
Dari pada terkungkung dalam kekecewaan, baiknya Anda mengkaji penyebabnya surat lamaran kerja Anda tidak diterima. Mungkin saja pemicunya merupakan tujuh kekeliruan berikut ini.
1. Tidak mengetahui keperluan perusahaan
Dalam buat surat lamaran kerja, Anda tidak paham beberapa hal apa sajakah serta orang seperti apa yang dikehendaki oleh perusahaan yang Anda lamar. Walau sebenarnya, apabila Anda jeli, keperluan perusahaan itu tercantum di iklan lowongan pekerjaan mereka.
2. Tidak tunjukkan kompetensi Anda
Anda mungkin saja saja orang yang trampil serta memiliki pengalaman untuk tempat yang diiklankan itu. Sayangnya, Anda tidak tunjukkan kompetensi Anda tersebut di surat lamaran yang Anda bikin. Dengan kata beda, Anda tidak dapat “menjual�? diri hingga perusahaan tidak tertarik “membeli�? ketrampilan serta pengalaman Anda itu.
3. Memakai Bahasa yang informal
Anda memakai bhs yang informal (contoh bhs gaul atau daerah) dalam buat surat lamaran kerja. Terkecuali tidak profesional, bhs informal sesuai sama itu tunjukkan kalau Anda tidak tambah baik dari beberapa pelamar beda.
4. Memakai tata bahasa yang salah
Anda memakai tata bhs yang salah (baik bhs Inggris ataupun bhs Indonesia) saat buat surat lamaran kerja. Hal semacam ini tunjukkan pada perusahaan kalau Anda tidak mempunyai ketrampilan bhs yang baik serta benar.
5. Mengetiknya dengan tidak rapi
Anda tidak memerhatikan type serta ukuruan huruf, jarak spasi, batas (margin), serta type kertas hingga surat lamaran yang Anda tulis tidak rapi. Ketidakrapian ini buat pihak personalia secara cepat buang surat lamaran kerja Anda karna mengasumsikan Anda orang yg tidak kompeten.
Untuk hindari kekeliruan ini, buat surat lamaran Anda dengan memerhatikan beberapa hal tersebut :
- Type huruf standard serta resmi, yakni Times New Roman, Arial, atau Trebuchet MS memiliki ukuran 11 atau 12 ppt
- Jarak spasi 1 atau 1, 5
- Type kertas A4
- Batas (margin) atas, kanan, bawah, serta kiri standard, yakni 1 inci (2, 54 cm)
6. Bertele-tele
Surat lamaran yang Anda catat mencatumkan beragam info yg tidak perlu serta tidak relevan hingga panjangnya lebih dari satu halaman. Surat lamaran kerja yang bertele-tele sesuai sama itu pastinya akan tidak mengesankan pihak personalia.
7. Tidak mengecek surat lamaran yang sudah dibuat
Anda tidak mengecek surat lamaran yang akan di kirim hingga ada beberapa kekeliruan tulis, tata bhs tidak baik, alamat yang dituju salah, dsb. Andaikata Anda jadi staf personalia yang membaca surat lamaran kerja sesuai sama itu, apa yang Anda yang Anda kerjakan? Buang!
Dengan ketahui tujuh kekeliruan yang saya paparkan diatas, besar peluang surat lamaran kerja Anda selanjutnya semakin lebih baik hingga kesempatan Anda di panggil untuk step tes selanjutnya makin besar
